Het zit ons nog vers in het geheugen dat met ingang van januari 2006 de Wet Walvis in werking is getreden. Met alle nodige voorbereidingen en over uren van dien.
Als het aan het kabinet ligt krijgen we met ingang van januari 2007 een Paarse krokodil. Deze krokodil zou net als de walvis een administratie lasten verlichting opleveren.
In onze vorige nieuwsbrief hebben wij een aantal onderwerpen besproken die mogelijk gaan veranderen. Daar komen nog wat zaken bij.
Loonbelastingverklaring
De loonbelastingverklaring kan vervallen omdat met ingang van 1 juli 2006 de eerstedagsmelding moet plaatsvinden. Echter de medewerker moet een schriftelijk verzoek indienen met betrekking tot de heffingskorting.
Bewaarplicht vervoersbewijzen
Als werkgever mag u zelf bepalen hoe u de vervoersbewijzen van uw medewerkers archiveert. Hiermee vervalt de plicht om deze bewijzen alfabetisch of op personeelsnummer per werknemer te bewaren. Voor zo ver ons bekend is heeft iedere werkgever dit al zelf bepaald.
Geschenkenregeling
Momenteel is 15% eindheffing van toepassing bij geschenken tot € 35. Met ingang van de nieuwe regeling mag het bedrag per medewerker per kalenderjaar verhoogd worden tot € 70, de eindheffing wordt echter 20%.
Terugkeerbanen
Op dit moment ligt er een wetsvoorstel in de Tweede Kamer dat gemeenten vanaf volgend jaar bijstandsgerechtigde verplichten om aan het werk te gaan. Deze wet is bedoeld om bijstands- gerechtigde, voor wie de kans klein is om op korte termijn aan een dienstverband te komen, gemakkelijker te laten terugkeren op de arbeidsmarkt.
De betrokkenen kan gedurende twee jaar aan het werk met behoudt van zijn/haar uitkering. De terugkeerbaan hoeft niet direct te leiden tot werk maar kan bijvoorbeeld volstaan door middel van leertrajecten, taalcursussen, sollicitatietrainingen etc.
Bijstandsgerechtigde kunnen zowel bij overheid als het bedrijfsleven geplaatst worden. Een normale vacature mag niet ingevuld worden door een bijstandsgerechtigde. De gemeente kan de werkgever wel om een vergoeding vragen.