Aanvraagformulieren “Zorgtoeslag 2006”
In september 2005 ontvangt u van de Belastingdienst een aanvraagformulier voor de zorgtoeslag als u:
Ouder bent dan 18 jaar en het inkomen niet hoger is dan
€ 25.000;
Ouder bent dan 18 jaar, gehuwd of een geregistreerde partner heeft en uw gezamenlijk inkomen maximaal € 40.000 bedraagt.
Als u een partner heeft, krijgt u één aanvraagformulier zorgtoeslag 2006. U kunt u hiermee ook de aanvraag voor uw partner doen.
Aanvraag “kinderopvangtoeslag 2006”
Krijgt u in 2005 een tegemoetkoming kinderopvang?
Dan ontvangt u tussen 5 en 9 september een uitnodiging in de brievenbus om elektronisch kinderopvang voor 2006 aan te vragen.
Als u liever op papier de aanvraag doet, dan kan u in september
een aanvraagformulier bestellen bij de Belasting Telefoon.
Aftrek opleidingskosten
Voor aftrek opleidingskosten is oogmerk van betere vervulling dienstbetrekking maatgevend en niet het uiteindelijke resultaat.
Kosten die u maakt om nieuwe kennis op te doen of bestaande kennis te verdiepen, zijn onder voorwaarden aftrekbaar als scholingsuitgaven. De uitgaven komen in beginsel in aanmerking voor aftrek als u een opleiding bent begonnen met het oog op verbetering van uw financieel-economische positie óf het op peil houden of verbeteren van kennis en vaardigheden.
Als u een opleiding volgt om persoonlijke redenen of om vergroting van de persoonlijke uitrusting, dan bestaat echter géén recht op aftrek.
Aanpassing regels voor aanwezigheidsdiensten
In branches met veel aanwezigheidsdiensten, zoals bij brandweer of zorg, zijn de arbeidstijden van veel werknemers boven de maximumgrens van gemiddeld 48 uur per week. Deze grens is vastgelegd in het Arbeidstijdenbesluit en gebaseerd op de huidige Europese richtlijn. Wel biedt die richtlijn de uitzonderings-mogelijkheid dat met instemming van de werknemer de werktijd kan worden verlengd tot boven 48 uur.
Het kabinet wil bij de aanpassing van het Arbeidstijdenbesluit deze uitzonderingsmogelijkheid (“opt out”) opnemen en zoveel mogelijk de overige begrenzingen aan arbeidstijden, zoals verplichte rusttijden of aantal aanwezigheidsdiensten dat men draait, aan CAO-partijen over laten.
Kabinet kiest voor dynamisering arbeidsmarkt
Het kabinet volgt het unanieme advies van de Sociaal
Economische Raad (SER) over de toekomst van de Werkloosheidswet.
Mensen hebben minder lang recht op een WW-uitkering en het wordt moeilijker in aanmerking te komen voor een WW uitkering. De nieuwe wekeneis is 26 weken te hebben gewerkt in een periode van 36 weken, dit was 26 weken van de laatste 39 weken.
Kern van de nieuwe WW is een verkorting van de maximale uitkeringsduur van vijf jaar tot drie jaar en twee maanden.
De WW-uitkering gaat in de eerste maanden van 70 naar 75 procent van het loon. De uitkering van jongeren wordt bekort van zes naar drie maanden.
Het kabinet versoepelt het ontslagrecht. Door aanpassing van WW en ontslagrecht ontstaat meer dynamiek op de arbeidsmarkt en daalt de werkloosheid. Bovendien dalen de administratieve lasten voor werkgevers (pro-forma procedures).