Minder Arboregels
Het kabinet wil dat werkgevers en werknemers meer verantwoordelijkheid krijgen betreffende het arbeidsomstandig- hedenbeleid.
Er wordt een verantwoord beschermingsniveau voor werknemers vastgesteld. Binnen dit kader kunnen werkgevers en werknemers beslissen hoe dit verder in de praktijk uitgevoerd wordt.
Per bedrijfstak moet er een catalogus samengesteld worden waarin afspraken en adviezen opgenomen worden. Deze dienen om medewerkers te beschermen tegen onveilige en ongezonde arbeidsomstandigheden. Eind volgend jaar moet deze nieuwe wet in werking treden.
Wijzigingen in de Arbo-Wetgeving per 1 juli 2005
Tot 1 juli 2005 was u als werkgever verplicht om voor de begeleiding van uw zieke werknemers een overeenkomst te sluiten met een Arbo-dienst.
Echter, met ingang van 1 juli 2005 is de Wet Arbeidsomstandigheden op een aantal punten gewijzigd en is een overeenkomst met een Arbo-dienst geen verplichting meer, maar één van de alternatieven bij uw aanpak van ziekteverzuim-begeleiding en preventie.
De belangrijkste wijzigingen in de nieuwe wetgeving zijn:
U kunt de Arbo-dienstverlening voor uw bedrijf op maat laten maken. Zo kunt u slechts bepaalde taken aan een externe arbo-deskundige overlaten of een andere partij (denk bijvoorbeeld aan een brancheorganisatie) inschakelen voor de Arbo-dienstverlening.
Het maatwerk is wel onderworpen aan een aantal voorwaarden. Zo moet het maatwerk bijvoorbeeld met de instemming van uw medewerkers, CAO of de personeelsvertegenwoordiging worden gerealiseerd. Ook dient er voor de verzuimbegeleiding altijd een bedrijfsarts beschikbaar te zijn.
Indien u meer dan 15 medewerkers in dienst heeft, dient u zich te laten bijstaan door minimaal 1 preventiemedewerker, deze moet u binnen uw bedrijf aanwijzen. Deze medewerker dient verstand te hebben van de veiligheid en gezondheid bij de dagelijkse werkzaamheden binnen uw bedrijf. Hebt u minder dan 15 medewerkers in dienst dan kunt u als werkgever deze taak zelf op u nemen.
Hebt u minder dan 10 werknemers in dienst, dan hoeft u de wettelijke verplichte risico-inventarisatie en –evaluatie (de zogenaamde RI&E) niet meer door een Arbo-dienst te laten toetsen.
De hierboven beschreven wetwijzigingen maken het voor u de moeite waard uw huidige overeenkomst met u Arbo-dienst nog eens goed door te nemen. Wellicht loopt uw overeenkomst binnenkort af en is het mogelijk om de overeenkomst in een aangepaste en vaak goedkopere vorm te verlengen.
Werkgever moet helpen bij vaststellen identiteit
Werkgevers riskeren een boete van 8000 euro als zij geen informatie geven over de identiteit van mogelijk illegale werknemers. Werkgevers kunnen er daardoor geen voordeel meer bij hebben als werknemers zich niet legitimeren.
Dat schrijft staatssecretaris Van Hoof (SZW) in een brief aan de Tweede Kamer. Van Hoof wil de maatregel in de eerste helft van 2006 invoeren. De boete die werkgevers kunnen krijgen, is even hoog als wanneer een bedrijf daadwerkelijk een illegale werknemer in dienst heeft.
Op dit moment kunnen werkgevers er voordeel bij hebben als hun werknemers zich niet willen of kunnen legitimeren. Als werkgevers niet meewerken, is het moeilijker vast te stellen of een werknemer illegaal is. In de praktijk blijkt dat werkgevers op deze manier proberen boetes te ontlopen. De arbeidsinspectie heeft in dat geval de hulp van de politie nodig om werknemers te dwingen mee te werken.
Huidige WAO-hiaatverzekering overbodig
Volgens de werkgeversorganisatie AWVN kunt u de premiebetaling voor de WAO-hiaatverzekering het beste opschorten. Door de nieuwe arbeidsongeschiktheidswetgeving per 1 januari 2006 zal het WAO-hiaat zoals u dat nu kent, namelijk niet meer voorkomen.