Auto van de zaak in 2006
Zoals bekend valt vanaf januari 2006 het voordeel van privé-gebruik van de auto van de zaak onder de loonheffing. Over dit voordeel gaan werknemers niet alleen loonheffing betalen, maar ook premies werknemersverzekeringen.
Heeft u zich echter al gerealiseerd dat hiermee niet alleen de werknemer er in netto salaris aanzienlijk op achteruit gaat, maar dat de kosten voor u als werkgever hierdoor ook hoger worden?
Voor werknemers met een auto van de zaak die onder het maximum dagloon blijven, kunnen de werkgeverslasten hierdoor fors oplopen! Houd hier rekening mee bij het opmaken van de begroting voor 2006.
Identificatieplicht bij nieuwe medewerkers
Een werkgever moet voor de indiensttreding van een nieuwe medewerker zijn of haar identiteit hebben vastgesteld aan de hand van een origineel identiteitsbewijs. Ook moet een kopie van het identiteitsbewijs bij de loonadministratie worden bewaard. Hoever gaat deze controleverplichting voor de werkgever eigenlijk?
Onlangs heeft het Hof Den Haag hierover in een concreet geval een uitspraak gedaan. In deze situatie was de handtekening van de medewerker op het identiteitsbewijs duidelijk afwijkend van de handtekening op de loonbelastingverklaring. Het Hof oordeelde vervolgens dat de werkgever dit had kunnen constateren en daardoor had kunnen weten dat het identiteitsbewijs vals was.
De werkgever had hier het anoniementarief moeten toepassen. Kortom: de controleverplichting gaat dus duidelijk verder dan alleen het maken van een kopie!
Checklist Loonaangifte 2006
Er staan ons ingrijpende wijzigingen te wachten vanaf 1 januari 2006. Bent u er al helemaal klaar voor? Om u bij het vinden van een antwoord op deze vraag te helpen, heeft de belastingdienst een checklist ontworpen, waarmee u kunt nagaan in hoeverre u voldoende bent voorbereid.
De checklist kunt u downloaden via www.loonaangifte2006.nl.
Nieuwe WAO-premie wordt deels werknemerslast
In de Stichting van de Arbeid is een akkoord bereikt tussen organisaties van werkgevers en werknemers over de premieverdeling van de WGA, per 1 januari 2006 de beoogde opvolger van de WAO.
De werknemer gaat de helft van de WGA-premie betalen. De huidige WAO-premie komt nog volledig voor rekening van de werkgever. Op welke wijze werknemers hiervoor worden gecompenseerd is nog onduidelijk.
Pensioenregeling naar het buitenland?
Minister De Geus van Sociale Zaken heeft een wetsvoorstel ingediend dat het mogelijk moet maken om pensioenregelingen bij een pensioenfonds in een ander EU-land onder te brengen. Het wetsvoorstel vloeit voort uit een Europese richtlijn en vormt de eerste stap op weg naar een Europese markt voor bedrijfspensioenvoorzieningen.
Het toezicht op de uitvoering van de pensioenregeling gebeurt door de toezichthouder van het land waar het pensioenfonds is gevestigd. Overigens geldt voor de pensioenregeling het sociale en arbeidsrecht van de lidstaat waar de pensioenregeling is overeengekomen.