Schenkingen slachtoffers vloedgolf Azië
Uw werknemer mag in overleg een deel van de verlof uren over laten maken naar gironummer 555 of een ander nummer van de Samenwerkende Hulporganisaties. Minister Zalm heeft besloten om af te zien van de belasting- en premie opbrengsten, deze komen ook ten goede van de slachtoffers van de vloedgolf.
Het bedrag wat overgemaakt moet worden is het netto bedrag van deze verlofuren. De werknemer geniet nog steeds fiscaalrechtelijk loon.
Uiterlijk 31 maart 2005 moet u de schenking aanmelden bij de belastingdienst, het geld moet rechtstreeks overgemaakt zijn aan één van de hulporganisaties.
De volgende gegevens moeten voor 31 maart 2005 worden doorgegeven:
Het bedrag aan loonheffing en premie werknemersverzekeringen wat al reeds ingehouden is of nog zal worden ingehouden;
De datum waarop het bedrag aan de hulporganisaties is overgemaakt.
Werkloosheidswet
Minister de Geus wil een aantal wijzigingen doorvoeren in de werkloosheidswet. De SER verstrekt voor 1 april 2005 advies.
De huidige wetgeving kent een kortdurende- en een loongerelateerde uitkering.
De kortdurende uitkering wordt uitgevoerd op basis van de weken eis. De weken eis houdt in dat de verzekerde in de voorafgaande 39 weken van werkloosheid tenminste 26 weken arbeid verricht moet hebben. De uitkering bedraagt 70% van het wettelijk minimumloon.
De loongerelateerde uitkering wordt uitgekeerd op het moment dat de verzekerde voldoet aan de vier-uit-vijf-eis. Dat houdt in dat de verzekerde in de voorafgaande 5 jaar tenminste 4 jaar arbeid verricht moet hebben. De uitkering is gebaseerd op 70% van het laatst verdiende loon met een maximum van 70% van het maximumdagloon.
Voorstel wijzigingen in 2005:
Afschaffing van de kortdurende uitkering;
Aanpassing van de vier-uit-vijf-eis;
Verrekening van ontslag vergoeding met de WW-uitkering.
De aanpassing van de referte eis wordt als volgt:
Er moet tenminste 39 weken in de afgelopen 52 weken gewerkt zijn;
In de voorafgaande 5 jaren van werkloosheid moet tenminste 4 jaar, 52 dagen of meer per jaar gewerkt zijn.
De duur van de werkloosheidsuitkering zal steeds meer gebaseerd zijn op het arbeidsverleden van de verzekerde en steeds minder van het arbeidsverleden op basis van leeftijd het zogenoemde fictieve arbeidsverleden. De verhoging van deze drempels zullen naar verwachting minder WW-uitkeringen tot gevolg hebben, tevens zal een sneller beroep gedaan worden op de bijstand.
Verrekening van ontslag vergoeding met de WW-uitkering:
Dit zou van toepassing zijn op zowel vergoeding ineens als een periodieke aanvulling op de uitkering;
Afschaffing voor premievrijstelling van het stamrecht.
WW-uitkering met een proeftijd:
Verzekerden die langer dan zes maanden een WW-uitkering ontvangen kunnen, met behoudt van de uitkering, drie maanden werken bij een bedrijf. Deze periode wordt een proefplaatsing genoemd, gedurende deze periode is de verzekerde vrijgesteld van sollicitatieplicht.
In overleg met de werkgever kan gekeken worden of deze proefplaatsing bevalt, dan kan er een arbeidsovereenkomst van tenminste zes maanden gesloten worden.
Voorafgaande aan de proefperiode moet de werkgever de intentie uitspreken dat bij gebleken geschiktheid een arbeidsovereenkomst aangeboden gaat worden.