49% van de grote bedrijven overweegt outsourcing
Uit onderzoek is gebleken dat grote Nederlandse bedrijven steeds meer de mogelijkheden zien om activiteiten uit te besteden. Inmiddels heeft 31% de salarisadministratie uitbesteed, terwijl 2% zelfs de gehele HR-afdeling heeft uitbesteed.
Dat blijkt uit een onderzoek van bureau Giarte en Accenture. Zij ondervroegen het management van ruim 130 grote bedrijven. Hen werd gevraagd welke bedrijfsprocessen de komende jaren in aanmerking zouden komen voor uitbesteding. Hieruit bleek dat 55% van de bedrijven overweegt om de salarisadministratie uit te besteden, terwijl 49% erover denkt om de gehele HR-afdeling uit te besteden. De voornaamste redenen zijn het verbeteren van de kwaliteit of kostenbesparing.
PayRoll Solutions heeft de ervaring dat outsourcing ook voor de middelgrote organisaties een uitstekende oplossing is. Een aantal dagen per week of per maand verzorgen onze salaris- en HR- Consultants de gehele administratie. De vacature wordt bij de opdrachtgever van PayRoll Solutions niet meer ingevuld.
Loonkosten stijgen minder snel
Uit onderzoek is gebleken dat de loonkostenstijging in
Nederland onder het gemiddelde van de Eurozone is komen te liggen. Dit blijkt uit cijfers van het CBS over de eerste helft van 2004. Alleen in Duitsland en Oostenrijk stegen de kosten nog minder.
De loonkosten bestaan uit bruto lonen en sociale premies voor werkgevers. In Nederland is de stijging van de bruto lonen in het tweede kwartaal van 2004 teruggelopen tot 2,1%.
Het effect van de loonmatiging is in 2002 en 2003 vrijwel teniet gedaan door de stijging van de werkgeverspremies. De grootste stijgingen lijken voorbij, in het tweede kwartaal van 2004 stegen de werkgeverspremies nog maar met 2,2%. Nederland ligt daarmee op het gemiddelde in de Eurozone.
De naam WAO maakt plaats voor WIA
Het kabinet wil de WAO op 1 januari 2006 vervangen door de WIA, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Bij ongewijzigd beleid zal het aantal arbeidsongeschikten in de toekomst waarschijnlijk weer stijgen.
Het nieuwe stelsel levert op termijn een besparing op van 1,7 miljard euro per jaar. De nieuwe wet legt het accent op wat mensen nog wel kunnen in plaats van wat zij niet meer kunnen.
De Wet bestaat uit twee delen: de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) en de Regeling inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA).
Eindheffing spaarloon
Zoals het er nu naar uitziet wordt het spaarloon voor de werkgever een duurdere aangelegenheid. Het voorstel ligt er om vanaf 1 januari 2005 het percentage te verhogen van 15% naar 20%, een aantal jaren gelden was dit nog 10%. Het voordeel vermindering werkgeverslasten wordt hiermee nagenoeg te niet gedaan.
Mits de Tweede Kamer instemt wordt het werkgeversdeel van de WW-premie met ingang van 1 januari verhoogd van 1,55% naar 2%.