Voortzetting samenwerking ADP
ADPen PayRoll Solutions hebben recent vastgelegd dat zij hun samenwerking op het gebied van personeels- en salarisadministratie tot 2009 voortzetten. Beide partijen werken al ruim drie jaar naar volle tevredenheid samen.
Ben Tuinenburg, ADP Manager Detachering & Outsourcing: „Bij ziekte of zwangerschapsverlof van de medewerker of wanneer er grote achterstanden moeten worden weggewerkt, maar ook om de salaris of personeelsadministratie voor een langere periode uit te besteden, doen wij een beroep op PayRoll Solutions B.V.”
Feestdagenregeling
Het geven van een kerstpakket of een ander geschenk aan de medewerker blijft een kostbare aangelegenheid.
Voor 2004 is het maximum bedrag op jaarbasis € 272,00 en per gelegenheid een maximum van € 136,00. Over de eerste € 35,00 mag het “goedkope” tarief van 15% eindheffing afgedragen worden, dit mag slechts één keer per jaar worden toegepast. Vanaf € 36,00 is het gebruteerde tabel tarief van toepassing.
Vaststellen identiteit
Als werkgever bent u verplicht bij aanvang van de werkzaamheden de identiteit van de werknemer vast te stellen. De verplichting geldt alleen voor werknemers die loon uit tegenwoordige dienstbetrekking genieten. Onderstaand treft u een overzicht aan van de geldige documenten:
Nederlands nationaal paspoort;
Nederlandse identiteitskaart;
Gemeentelijke identiteitskaart;
Verblijfsdocument Vreemdelingendienst I t/m IV en EU/EER;
Paspoort van een land van de Europese Economische Ruimte;
Overige nationale paspoorten van een niet-EER-land; *
Vluchtelingenpaspoort;
Vreemdelingenpaspoort;
Diplomatiek paspoort;
Dienstpaspoort;
W-document (elektronisch).
* Inclusief een door de Vreemdelingendienst aangetekende vergunning tot verblijf (aanmeldsticker).
Let op!
De identiteit mag u niet vaststellen aan de hand van een rijbewijs of een kopie van een identiteitsbewijs.
Basisverzekering ziektekosten
Minister Hoogervorst heeft een wetsvoorstel voor de Zorgverzekeringswet bij de tweede kamer ingediend.
Vanaf 1 januari 2006 komt er een standaard zorgverzekering voor iedere inwoner in Nederland. Deze verzekering vervangt het huidige stelsel. De nieuwe regeling is niet meer inkomensafhankelijk en voor kinderen tot 18 jaar hoeft geen premie betaald te worden. De verzekeraar mag geen onderscheid in premie maken op basis van leeftijd, geslacht, inkomen of gezondheidssituatie.
De verzekering moet voor iedereen betaalbaar zijn, om die reden komt er een zorgtoeslag die afhankelijk is van het inkomen. De zorgtoeslag wordt maandelijks door de Belastingdienst uitgekeerd. De hoogte van deze toeslag wordt in de loop van 2005 vastgesteld.
Advies stijging ziekenfondsgrens
Het College voor Zorgverzekeringen (CVZ) heeft het advies uitgebracht om de loongrens voor het Ziekenfonds met 1,2% te verhogen.
Voor werknemers komt de grens volgend jaar te liggen op €33.000 en zelfstandigen € 20.800. Voor 65-plussers stijgt de grens met € 250 naar € 21.000.